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小岗位,大民生!街道办出台公益性岗位“六个一”管理办法

思想汇报 合同样本 5个月前 (05-05) 69次浏览 已收录 0个评论

在“城乡公益性岗位扩容提质行动”工作中超前谋划,把好开发关、入口关、培训关、管理关、待遇关、监督关和出口关“七个关口”,做到保障好群众的切身利益,真正让上岗人员有获得感和幸福感,目前,399 名公益性岗位人员已经全部上岗。

为加强城乡公益岗队伍的建设和管理,更好地发挥公益岗基层社会治理能力和公共服务水平,街道办特制定了“一考、一评、一选、一积分、一晾晒、一监督”的“六个一”管理办法。

一考,即对公益性岗位实行考勤制度
用人部门、村负责公益岗的考勤工作,因工作需要临时到岗的,通知时要随叫随到,如有特殊情况,需要书面请假,每月一汇总上报镇人社所存档。

一评,即公益性岗位实行民主评议制度。
人员所在村成立民主评议小组,由小组对公益性岗位人员实行评议,主要考核人员思想道德素质、岗位匹配及工作能力。

一选,即每月评选最美公益性岗位
实行精神激励与物质激励相结合的方法,每月每一个工作区评议一到两名最美公益性岗位,评选标准参考当月在岗情况,工作完成情况等。每月评选活动在镇公众号、兰陵首发等媒体进行展示。
一积分,即对公益性岗位实行量化积分制度
量化积分设置百分制,每人一档案,每月一统计,其中考勤情况 50 分,民主评议 50 分,当月被评选为最美公益性岗位的加 10 分。量化积分情况作为待遇发放以及续聘的依据。
一晾晒,即对人员工作成绩进行公开晾晒
人员考勤、评议、最美岗位评选结果、量化积分情况每月在村公开栏进行公示。同时加强对公益性岗位工作的宣传,各用人部门、村积极将好的经验做法、工作成果、最美公益性岗位人员评选在镇公众号、兰陵首发等媒体展示,同时发掘在脱贫攻坚、保障民生等领域有积极意义的典型案例进行宣传报道。
一监督,即加强对公益性岗位人员的监督管理
公益性岗位考勤、评议、工作过程、工作质量等接受镇相关部门、所在村“两委成员”监督,同时接受党员、群众和服务对象的监督。严禁出现虚假上报、优亲厚友、空岗挂岗、虚报冒领、骗取补贴资金等违纪违规行为,如有发生,将依照有关规定追究相关人员责任。
南桥镇坚持以人民为中心,扎实推进共同富裕,强化就业优先政策,坚持物质激励与精神激励双管齐下,消除“懒”思想,从“要我干”变成“我要干”、“我爱干”,大幅提升公益性岗位规模,促进充分就业、有效增收,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。


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