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五大模块激发城乡公益岗内生动力

报告范文 合同样本 5个月前 (05-07) 70次浏览 已收录 0个评论

考勤管理模块。对乡村公益性岗位和城镇公益性岗位分别考勤,乡村公益性岗位考勤设镇、工作区、村三级管理工作小组,层层把关;城镇公益性岗位考勤设镇、部门两级管理,坚持“谁用人,谁管理”,再由镇级统一考勤,确保精准到位。

民主评议模块。村设民主评议小组,对公益性岗位人员实行评议,主要考核人员思想道德素质、岗位匹配及工作能力;城镇公益岗由用人部门负责人根据日常工作情况评议。

量化积分模块。量化积分设置百分制,每人一档案,每月一统计,其中考勤情况 50 分,民主评议 50 分,量化积分情况作为待遇发放以及续聘的依据。

巡查监督模块。由镇级部门成立巡查小组,不定期对公益岗队伍进行巡查监督,对工作不力,考勤不规范,存在无故旷工的村和人员给予处罚,将公益岗人员工作情况与村级月量化考核挂钩。同时接受党员、群众和服务对象的监督。严禁出现虚假上报、优亲厚友、空岗挂岗、虚报冒领、骗取补贴资金等违纪违规行为,如有发生,将依照有关规定追究相关人员责任。

动态调整模块。芦柞镇根据考勤、评议、量化、巡查情况对不能胜任工作任务的人员及时调整,实行动态管理。


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