五大模块激发城乡公益岗内生动力

考勤管理模块。对乡村公益性岗位和城镇公益性岗位分别考勤，乡村公益性岗位考勤设镇、工作区、村三级管理工作小组，层层把关；城镇公益性岗位考勤设镇、部门两级管理，坚持“谁用人，谁管理”，再由镇级统一考勤，确保精准到位。

民主评议模块。村设民主评议小组，对公益性岗位人员实行评议，主要考核人员思想道德素质、岗位匹配及工作能力；城镇公益岗由用人部门负责人根据日常工作情况评议。

量化积分模块。量化积分设置百分制，每人一档案，每月一统计，其中考勤情况 50 分，民主评议 50 分，量化积分情况作为待遇发放以及续聘的依据。

巡查监督模块。由镇级部门成立巡查小组，不定期对公益岗队伍进行巡查监督，对工作不力，考勤不规范，存在无故旷工的村和人员给予处罚，将公益岗人员工作情况与村级月量化考核挂钩。同时接受党员、群众和服务对象的监督。严禁出现虚假上报、优亲厚友、空岗挂岗、虚报冒领、骗取补贴资金等违纪违规行为，如有发生，将依照有关规定追究相关人员责任。

动态调整模块。芦柞镇根据考勤、评议、量化、巡查情况对不能胜任工作任务的人员及时调整，实行动态管理。