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育强“头雁”队伍 提升“领飞”本领

思想汇报 合同样本 2个月前 (07-24) 31次浏览 已收录 0个评论

结合上级工作部署,我镇深入贯彻落实县委县政府提出的“头雁工程”实施意见,立足全镇重点任务和村级工作实际,制定《实施乡村振兴工作月量化考核办法》,从解决村支部书记队伍发展思路不宽、发展能力欠缺、发展办法不多等问题入手,将工作标准细化、工作任务细分,明确工作职责,确定完成标准,推动支部书记自身素质提升与村级各项事业发展同频共振。

坚持全覆盖培训指导,常态化举办支部书记党性培训班、业务培训班,积极组织支部书记线上线下参加市县级培训,今年上半年县镇两级培训总计 23 次。突出差异化培训指导,科级干部包保到村,通过村“两委”述职述评,到村指导帮带、对标提升;选任 38 名机关干部包村驻村,全程参与指导村级日常工作,监督帮助全员核酸检测工作、列席参加“四议两公开”会议等。

结合月量化考核细则,镇党委每月对村级工作进行定量考核,召开镇村干部大会,公布成绩排名,并实行“流动红黄旗”制度,每月村庄成绩前五名颁发红旗,后三名颁发黄旗,以此来表彰先进、激励后进。在此基础上,积极对外宣传村党支部书记的先进事迹,增强队伍的荣誉感和自豪感,营造出宣传“好支书”、学习“好支书”、争当“好支书”的浓厚氛围。

下一步,我镇将在前期工作基础之上,加大后备干部选拔培养力度,用好用活“三青”队伍,为“头雁”队伍的更新迭代、能力提升打下坚实基础,为基层发展注入更多新鲜血液。


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