推进基层治理和乡村振兴提供坚强保障

为认真落实高素质专业化干部队伍建设要求，进一步开拓机关、村“两委”干部视野，提升工作能力、履职水平和创新素质，帮助后进争先进、先进更前进，我镇创新开办干部夜校，以“望闻问切”四步法，强优势、补短板，抓整改、促提升，在全镇推动形成比学赶超、事争一流的浓厚工作氛围。

11 月 28 日，镇干部夜校第一期在镇二楼会议室举办，考核成绩排名靠后的村、工作区、镇直部门负责人参加培训。通过此次干部夜校，对各项落后的工作进行了深刻剖析，直击问题症结，提出切实可行的解决措施，压实责任、挂图作战、倒排工期，对推动全镇工作向上向好奠定了基础。

为确保干部夜校锚准问题、直击痛点，培训前要求各参训村、部门结合日常考核、检查评比情况，围绕工作态度、责任落实、短板弱项、下步措施等内容，进行深刻自我剖析，形成自查报告，明确工作的优劣势所在，找准落后工作项，分析落后原因，明晰方式方法不当之处，理清工作的漏点、错点、难点，做到心中有数、心中有底。

干部夜校实行汇报、交流、点评相结合的方式，落后村汇报后，由所在工作区、包片科级干部、联系片书记层逐一点评，落后部门汇报后，由分管领导、分管书记层点评。通过“一人讲多人评”，汇集多方的不同想法，让问题分析更进一个层面，让改进措施更多一种可能。

经过村、部门自查，分管工作区、领导点评后，汇总融合各方意见，针对工作态度、工作措施、工作职责落实等方面，看完成工作的措施是否有力、完成目标的思路是否实际、完成进度是否跟得上要求，抽丝剥茧、群策群力，确保问题找对、找准、找细。如，某村近几个月连续倒数，虽然村中存在着违建、信访等问题，但真正棘手且致命的问题是发展党员。因发展党员工作未做好，同时也引发了信访问题，导致村级难以摆脱落后局面。通过夜校，就针对本村，明确指出了其发展党员问题才是病灶，要想方设法妥善处理好。

举办干部夜校的最终目的就是将问题摆出来、措施提出来。最后，根据剖析出的落后原因，逐项列举措、定责任、明时限，要求各直接负责人会后第一时间落实各项措施，督促各分管负责人指导好、帮助好，同时强化跟进调度，确保“良方”出良效，尽快扭转被动落后局面。借由“干部夜校”，引导党员干部勤学、勤看、勤思，实现“跳出落后变专家”的华丽蜕变。

下一步，我镇将把“干部夜校”办得更实、更有特色，力争开展更多期专业化、系统化、规范化的教育培训，进一步提升基层干部政治能力、抓落实能力、群众工作能力、破解难题能力、促进改革发展能力，为推进基层治理和乡村振兴提供坚强保障。